Préparez votre entretien de Recruteur chez Servier

Introduction à votre préparation pour un entretien chez Servier

Bienvenue dans ce guide de préparation et simulation d'entretien pour le poste de Recruteur chez Servier. À la croisée de l'innovation et de l'engagement humain, Servier est un employeur de choix dans le secteur pharmaceutique, reconnu pour sa vocation à améliorer la santé des patients tout en valorisant le potentiel de ses collaborateurs.

Servier se distingue non seulement par ses avancées scientifiques, mais également par ses valeurs fondamentales qui guident chaque action de l'entreprise. Au cœur de cette culture d'entreprise, vous trouverez :

• Vocation : Un engagement sincère à servir la santé des patients à travers le monde.
• Innovation : Un environnement dynamique où la créativité et la recherche sont encouragées, permettant ainsi de développer des solutions médicales de pointe.
• Care : Une attention particulière portée au bien-être des employés, favorisant un climat de confiance et de collaboration.

“Chez Servier, chaque recruteur joue un rôle essentiel pour attirer et fidéliser les talents qui partagent notre passion pour l'innovation et le soin des autres.”

En vous préparant pour cet entretien, pensez à la manière dont vous pouvez incarner ces valeurs et contribuer à l'équipe recrutement. Ce guide vous fournira des conseils pratiques et des exemples de questions qui vous aideront à briller lors de votre entretien. Préparez-vous à mettre en avant votre passion pour le recrutement dans un environnement où l'humain et l'innovation sont au cœur de la mission de l'entreprise.

Comprendre la culture de Servier

Pour un Recruteur chez Servier, il est essentiel de s'immerger dans les valeurs fondamentales de l'entreprise : Vocation, Innovation et Care. Ces valeurs ne sont pas seulement des mots, mais des principes directeurs qui influencent chaque aspect de l'organisation. Voici comment un Recruteur peut les incarner efficacement durant les entretiens.

1. Vocation

La vocation chez Servier se traduit par un engagement profond envers la santé des patients et une mission claire. En tant que Recruteur, il est crucial de :

• Comprendre l'impact de chaque poste : S'assurer que les candidats sont alignés avec la mission de l'entreprise et la manière dont leur rôle contribuera au bien-être des patients.
• Évaluer la motivation des candidats : Poser des questions qui révèlent leur passion pour le secteur pharmaceutique et leur désir de faire une différence.
• Communiquer la culture d'entreprise : Partager des exemples concrets d’initiatives prises par Servier en faveur de la santé et du bien-être.

2. Innovation

L'innovation est au cœur de la stratégie de Servier. Un Recruteur doit :

• Valoriser la créativité : Rechercher des candidats ayant un esprit innovant et la capacité à penser en dehors des sentiers battus.
• Poser des questions sur l'innovation : Encourager les candidats à partager des exemples de projets innovants qu'ils ont menés ou auxquels ils ont participé.
• Promouvoir un environnement d'apprentissage : Expliquer comment Servier soutient le développement professionnel et l'apprentissage continu.

3. Care

Le souci des autres et le soutien à la communauté sont des valeurs centrales. En tant que Recruteur, il est essentiel de :

• Évaluer l’empathie : Identifier des candidats qui montrent une véritable préoccupation pour le bien-être des autres, tant au sein de l'équipe qu'auprès des patients.
• Encourager la responsabilité sociale : Discuter des initiatives de Servier en matière de responsabilité sociétale et de l'importance de ces actions pour l'entreprise.
• Créer un environnement bienveillant : Mettre en avant la culture d'entraide et de soutien au sein de l'organisation.

En incarnant ces valeurs, un Recruteur chez Servier ne se contente pas de remplir des postes ; il joue un rôle clé dans la construction d'une équipe qui partage une vision commune pour le futur de la santé.

Compétences Clés pour ce poste

Compétences Clés pour un Recruteur dans le Secteur Pharma

Dans le secteur pharmaceutique, un recruteur doit posséder un ensemble de compétences variées pour réussir dans un environnement dynamique et exigeant. Voici les cinq compétences clés, tant techniques (hard skills) que comportementales (soft skills), attendues pour ce poste chez Servier :

• Connaissance du secteur pharmaceutique : Compréhension des enjeux réglementaires, des innovations et des tendances du marché. Cela inclut la connaissance des différents départements (R&D, production, marketing) et des compétences spécifiques recherchées dans chaque domaine.
• Compétences en sourcing et évaluation : Maîtrise des techniques de recherche de candidats, y compris l'utilisation des réseaux sociaux professionnels et des bases de données de CV, ainsi que des méthodes d'évaluation des compétences techniques et comportementales des candidats.
• Compétences en communication : Capacité à établir une communication claire et efficace avec les candidats, les managers et les équipes RH. Cela inclut l'écoute active et la capacité à transmettre la culture et les valeurs de l'entreprise.
• Capacité d'adaptation : Flexibilité et agilité dans un environnement en constante évolution. Un recruteur doit être capable de s'ajuster aux besoins changeants de l'entreprise et aux différentes attentes des candidats.
• Empathie et sens du service : Être à l'écoute des besoins des candidats tout en équilibrant les exigences de l'entreprise. Cela reflète la valeur de "Care" de Servier, en montrant une réelle préoccupation pour le bien-être des candidats tout au long du processus de recrutement.

Ces compétences sont essentielles pour garantir un processus de recrutement efficace et aligné sur les valeurs de Servier, favorisant ainsi l'innovation et une vocation forte dans le secteur pharmaceutique.

Simulation : 5 Questions Types

1. Pouvez-vous nous parler de votre parcours et de ce qui vous a amené au recrutement ?

Conseil du Coach : Structurez votre réponse autour des expériences clés qui vous ont conduit à devenir recruteur. Mettez en avant vos compétences en communication, votre sens de l'écoute et votre capacité à comprendre les besoins des entreprises. N'oubliez pas d'inclure des exemples concrets de vos précédentes expériences, en soulignant comment elles vous ont préparé pour ce rôle chez Servier.

2. Quelles méthodes utilisez-vous pour attirer des candidats dans le secteur pharmaceutique ?

Conseil du Coach : Réfléchissez aux différentes stratégies de sourcing que vous avez utilisées. Mentionnez des canaux spécifiques comme LinkedIn, des forums de l'industrie, ou des événements de recrutement. Discutez de l'importance de l'image de marque employeur et comment vous intégrez les valeurs de Servier, telles que l'innovation et le care, dans vos efforts de recrutement.

3. Comment évaluez-vous l'adéquation entre un candidat et la culture d'entreprise ?

Conseil du Coach : Parlez de votre approche pour évaluer non seulement les compétences techniques, mais aussi les soft skills et les valeurs personnelles des candidats. Expliquez comment vous posez des questions comportementales et comment vous observez les réactions des candidats. Soulignez l'importance de s'assurer que les candidats partagent les valeurs de Servier, comme la vocation et l'innovation.

4. Racontez-nous une situation où vous avez dû gérer un candidat difficile ou un processus de recrutement compliqué.

Conseil du Coach : Utilisez la méthode STAR (Situation, Tâche, Action, Résultat) pour structurer votre réponse. Décrivez le défi que vous avez rencontré, les actions que vous avez entreprises pour résoudre le problème et le résultat final. Mettez en avant votre capacité à rester calme sous pression et à trouver des solutions innovantes, ce qui est essentiel dans le secteur pharmaceutique.

5. Qu'est-ce qui vous attire particulièrement chez Servier et pourquoi souhaitez-vous y travailler ?

Conseil du Coach : Montrez que vous avez fait vos recherches sur Servier. Parlez des valeurs de l'entreprise, comme la vocation, l'innovation et le care, et expliquez comment elles résonnent avec vos propres valeurs et aspirations professionnelles. Mentionnez également votre intérêt pour le secteur pharmaceutique et comment vous souhaitez contribuer à la mission de Servier en tant que recruteur.

Conseils pour réussir

Conseil 1 : Adoptez une attitude proactive et empathique

En tant que recruteur chez Servier, il est essentiel de démontrer une attitude proactive tout en incarnant les valeurs de vocation, innovation et care. Voici quelques suggestions :

• Montrez votre passion pour le secteur pharmaceutique : Partagez des anecdotes ou des expériences qui mettent en lumière votre engagement envers la santé et le bien-être, reflétant ainsi la vocation de l'entreprise.
• Soyez à l'écoute : Pendant l'entretien, montrez que vous êtes attentif aux besoins et aux préoccupations des candidats. Cela démontre votre capacité à comprendre et à prendre soin des autres.
• Faites preuve d'innovation : N'hésitez pas à proposer des idées sur la façon d'améliorer le processus de recrutement ou d'attirer des talents. Cela montre votre engagement envers l'évolution de l'entreprise.

Conseil 2 : Optez pour un dress-code professionnel mais accessible

Le secteur pharmaceutique est réputé pour son professionnalisme, mais il est également important de rester accessible. Voici comment adapter votre tenue :

• Choisissez un costume ou une tenue formelle : Optez pour un costume classique, une blouse ou une chemise bien ajustée, qui reflète le sérieux de l'industrie.
• Ajoutez une touche personnelle : Incluez un accessoire subtil (comme une écharpe ou un bijou) qui reflète votre personnalité sans en faire trop, afin de montrer que vous êtes à la fois professionnel et approachable.
• Privilégiez le confort : Assurez-vous que vos vêtements sont confortables pour vous permettre de vous concentrer pleinement sur l'entretien.

Conseil 3 : Posez des questions pertinentes pour montrer votre intérêt

À la fin de l'entretien, il est crucial de poser des questions qui démontrent votre compréhension de l'entreprise et votre intérêt pour le rôle. Voici quelques exemples :

• Sur la culture d'entreprise : "Pouvez-vous me parler davantage de la façon dont Servier intègre ses valeurs de vocation, d'innovation et de care dans le quotidien des employés?"
• Sur les défis du poste : "Quels sont les principaux défis que vous anticipez pour le département recrutement dans les mois à venir?"
• Sur l'évolution de carrière : "Quelles opportunités de développement professionnel sont offertes aux recruteurs chez Servier?"