Purple Teaming

Le Purple Teaming est une méthode de sécurité collaborative qui émerge de la nécessité d'améliorer les défenses d'une organisation face aux menaces de cybersécurité. Il s'agit d'une approche qui fusionne les compétences et les méthodologies des équipes rouges (offensives) et des équipes bleues (défensives). Les équipes rouges simulent des attaques pour identifier les faiblesses des systèmes de sécurité, tandis que les équipes bleues se concentrent sur la protection de ces systèmes. Le Purple Teaming crée un environnement où ces deux équipes peuvent travailler ensemble, partageant des informations précieuses et des pratiques optimales pour renforcer la posture de sécurité globale.

L'origine du Purple Teaming remonte à l'évolution des pratiques de sécurité en réponse à des menaces de plus en plus sophistiquées. Alors que les entreprises investissaient massivement dans des solutions de sécurité, beaucoup réalisaient qu'il leur manquait une approche intégrée qui prenait en compte à la fois les vulnérabilités identifiées par des tests d'intrusion et les défenses mises en place pour les contrer. Ainsi, le Purple Teaming est né comme une solution pour combler cet écart, permettant une communication fluide entre les équipes et favorisant un retour d'expérience qui alimente en continu les stratégies de sécurité.

Les principes fondamentaux du Purple Teaming incluent la collaboration, l'échange d'informations et l'amélioration continue. En encourageant un dialogue ouvert entre les équipes rouges et bleues, les organisations peuvent non seulement identifier des vulnérabilités, mais aussi comprendre comment ces vulnérabilités peuvent être exploitées et, par conséquent, comment les défendre efficacement. Cela implique la mise en place de sessions de débriefing après des simulations d'attaque, où les leçons apprises sont partagées et mises à jour dans les protocoles de sécurité. En somme, le Purple Teaming vise à créer une culture de cybersécurité proactive plutôt que réactive.