Méthode STAR
La méthode STAR est une technique de structuration des réponses en entretien d'embauche qui permet de présenter de manière claire et précise des situations professionnelles vécues.
De quoi parle-t-on ?
Qu'est-ce que la méthode STAR ?
La méthode STAR est une technique utilisée principalement dans le cadre des entretiens d'embauche pour structurer les réponses aux questions comportementales. STAR est un acronyme pour Situation, Tâche, Action, et Résultat. Ce cadre permet aux candidats de présenter efficacement leurs expériences passées de manière concise et orientée vers les résultats.
Origine et principes fondamentaux
La méthode STAR trouve ses origines dans les techniques d'entretien comportemental, qui visent à évaluer la façon dont un candidat a réagi dans des situations professionnelles antérieures pour prédire son comportement futur. Cette approche est basée sur le principe que les comportements passés sont de bons indicateurs de la performance future. Les quatre composantes de STAR aident à structurer une réponse :
- Situation : Décrire le contexte dans lequel vous étiez impliqué.
- Tâche : Expliquer la tâche ou le défi spécifique que vous deviez relever.
- Action : Détaillez les actions spécifiques que vous avez entreprises pour traiter la situation.
- Résultat : Partagez les résultats de vos actions, idéalement avec des données mesurables.
En utilisant cette structure, les candidats peuvent rendre leurs réponses plus claires et plus convaincantes, ce qui aide les recruteurs à mieux comprendre l'impact de leurs actions.